چارچوب بازاريابي فاقد مهارتهاي معاصر و امروزي است

چارچوب بازاريابي در تمرين كردن مهارتهاي چهارگانه سنتي است ،‌تحقيق بازاريابي َو تبليغات  و ‌عمليات فروش و مديريت فروش . مهارتهاي سنتي و امتياز - داشتن كتابهايی مكتوب است  هنوز در مهارتهاي برابر و مساوي چارچوب هاي كمي ناقص هستند . يك مجموعه مهارتهاي جديد كه احتياج دارند به چگونه برخورد كردن و رفتار نمودن با تغييرات بازاريابي در قرن بيست و يكم آنها تنها هستند .

يافتن ، نگهداشتن و افزايش مشتريان

برخي از دست اندركاران ،مديريت بازار يا بازاريابي را هنر يافتن و نگهداري مشتريان تعريف كرده اند

يك شركت چطور مي تواند مشتريان سود آور را يافته ،نگهداري كند و رشد دهد

بازاريابان ديروز تنها درانديشه يافتن مشتري بودند . گروه فروش در پي شكار مشتريان تازه بود و رشد دادن مشتري معني نداشت دستيابي به هر مشتري تازه نشان پيروزي به حساب مي آمد با مشتريان موجود هم بدون هيچ ذوق و دلبستگي ويژه اي رفتار مي شد .

اكنون وضع دگرگون شده است . نگهداري و رشد دادن هدف نخستين مي باشد

شركتهاي پيروز در هر دو زمينه يافتن و نگهداري مشتريان ماهرند . اكنون جا دارد كه فرايند هاي اصلي 1- تعيين جايگاه كشف تازه 2- نخستين فروش 3- نگهداري و رشد دادن مشتري تازه براي هميشه  بپردازيم

چگونگي برخورد بازارياب

بازاريابها نيروهاي كار جديدي هستند كه بدليل صرفه هاي اقتصادي و تجاري براي جستجو و يافتن بهترين استعدادها و مديريت در كارهاي جديد بازاريابي  به استخدام شرکت درآمده اند .

مديرهاي رويايي زيادي تلفن مي كنند توسط بازاريابها براي يافتن يك قرار يا ميهماني ناهار براي تبليغ علاقه و دادن جواب رد به بهترين پيشنهاد جهت همكاري با شركت ديگري

بهرحال  بدون برنامه ريزي و آمادگي موفقيت در انتظار شما نخواهد بود  وروياي شما درست از آب در نمي آيد منتها با بكار گيري مطالب زير ازانجام كارها به خوبي بر خواهيد آمد .

: مدلهای بازرگانی بهترین برنامه بازاریابی

بازاریابی به نظارت و قضاوت انسانی درباره درگیر شدن در ارتباطات پیچیده و مطلوبتر نیاز دارد . با شناخت ناقص از طراحی ها ، و همچنین اغلب تبدیل و ساختن و پیش بینی سهم با تجزیه و تحلیل عقلانی آنها به دست خواهد امد.....